利用ケース

退職代行へ会社への連絡を任せても、連絡が終わった瞬間にすべての手続きが完了するわけではありません。退職届、貸与物、離職票、源泉徴収票など、退職後に本人が確認する事項があります。退職後の流れを5つに分ける退職日・最終出勤日の確認退職届など必要書類の提出社員証・PC・制服・鍵など貸与物の返却会社から離職票・源泉徴収票などを...

アルバイトでも、退職代行を使う前に確認することは正社員と大きくは変わりません。ただし、契約期間の有無、シフト、制服や鍵などの貸与物、最終給与の受け取りなど、アルバイト特有の実務上の確認が増えます。最初に雇用契約が有期か無期か確認する期間の定めがない契約なら、厚生労働省系の相談窓口は民法627条に基づき申入れから2週間で...

新卒や入社直後でも、退職を考えること自体に特別な禁止ルールがあるわけではありません。ただし、契約形態、試用期間、会社とのトラブル、次の就職活動など、短期離職ならではの不安が重なりやすい時期です。まず契約書と雇用期間を確認する無期契約か有期契約かで退職ルールが異なります。入社直後に「研修期間だから辞められない」「試用期間...

派遣社員が退職を考えるときに最初に確認したいのは、法律上の雇い主は派遣先ではなく派遣元だという点です。日々働いている職場と、雇用契約を結んでいる会社が違うためです。退職の相手は原則として派遣元厚生労働省は、労働者派遣について「派遣元事業主が自己の雇用する労働者を派遣先の指揮命令のもとで働かせる仕組み」と説明しています。...