新卒や入社直後でも、退職を考えること自体に特別な禁止ルールがあるわけではありません。ただし、契約形態、試用期間、会社とのトラブル、次の就職活動など、短期離職ならではの不安が重なりやすい時期です。
まず契約書と雇用期間を確認する
無期契約か有期契約かで退職ルールが異なります。入社直後に「研修期間だから辞められない」「試用期間だから自由に辞められる」と決めつけず、契約書を確認してください。
会社との問題があるなら退職代行だけで完結させない
パワハラ、賃金、採用時の説明との大きな相違などがある場合、厚生労働省の総合労働相談コーナーは学生・就活生を含め幅広い相談を無料で受け付けています。
入社3日以内などの割引を出すサービスもある
退職代行Jobsは、入社辞退または入社3日以内の退職について19,800円の特別割引を公式に案内しています。ただし、割引があるからそのサービスが最適とは限りません。必要な交渉範囲と総額を確認してください。
次の転職で説明できるよう事実を整理しておく
退職代行を使った事実そのものより、「なぜ短期で退職したのか」「次はどの条件を確認するか」を自分の言葉で整理できることが重要です。退職代行は会社への連絡手段であり、その後のキャリア説明まで代わりにしてくれるものではありません。
※本記事は一般的な制度と公開情報を整理したもので、個別の事案についての法律相談ではありません。雇用契約や会社との状況によって扱いは変わります。必要に応じて、総合労働相談コーナーや弁護士などの専門家へ相談してください。
