退職前に「残っている有給を使いたい」という希望は多いですが、まず何日残っているか、退職日まで何日あるかを確認します。
注意：この記事は一般的な制度・公開情報の整理です。個別の契約内容、未払い賃金、損害賠償、懲戒、訴訟など具体的な法的判断が必要な場合は、弁護士や公的な労働相談窓口へ確認してください。
年次有給休暇は要件を満たした労働者の権利
厚生労働省は、半年継続勤務し、全労働日の8割以上出勤するなどの要件を満たす労働者に年次有給休暇が付与されると説明しています。パートやシフト制も対象になり得ます。
退職すると残った年休権は消滅する
厚生労働省の「確かめよう労働条件」では、退職日をもって年休権が消滅するため、退職間近に残存年休を全て使い切って退職したいという申請について、使用者は時季変更権を行使しえないと説明しています。
代行サービスに確認する項目
- 有給残日数を本人が把握している必要があるか
- 会社へ有給取得希望をどのように伝えるか
- 交渉が必要になった場合、誰が対応する契約か
- 退職日と有給取得期間をどう整理するか
「有給消化100%」という広告だけで決めない
有給残日数や契約状況は人によって違います。保証表現だけを見るのではなく、自分の残日数と、会社とのやり取りが必要になった場合の対応主体を確認してください。
運営主体の違いは民間・労働組合・弁護士の違いで整理しています。
