「退職代行 おすすめ」で検索すると順位付きの比較が多く出てきます。しかし、全員に同じ1位が当てはまるとは限りません。退職代行は、必要な交渉の有無、雇用契約、予算、会社とのトラブル状況で向くサービスが変わります。
このサイトでは固定ランキングを先に置かない
最初に「おすすめ1位」を決めると、読者の事情より広告条件に判断が引っ張られやすくなります。当サイトでは、運営主体、公開料金、追加費用、返金条件、対応範囲、現在の運営情報を確認してから候補を絞ります。広告提携の有無も評価基準とは分離して表示します。
比較軸1：誰が運営しているか
民間企業、労働組合、弁護士では対応範囲が同じではありません。会社に退職意思を伝えれば足りるケースと、有給や退職日などの交渉が想定されるケースを分けます。基礎は運営主体の違いを確認してください。
比較軸2：表示価格ではなく総額を見る
基本料金が安くても、後払い手数料、追加プラン、組合加入費などで総額が変わる場合があります。逆に定額で追加費用を取らないサービスもあります。料金相場ページでは、価格そのものより「何が含まれているか」を見る設計にしています。
比較軸3：返金保証の条件を読む
「全額返金保証」と書かれていても、いつ・どの状態を「退職できなかった」と扱うか、キャンセル時は返金されるか、サービス着手後はどうなるかで意味が変わります。保証の有無だけでなく利用規約・特商法表記まで確認します。
比較軸4：現在も同じ運営状態か
退職代行は料金や運営会社、提携労組、受付状況が変わることがあります。当サイトではサービス別ページに確認日を入れ、古い比較表をそのまま使わない方針です。
候補を絞る順番
- 自分の雇用形態と契約期間を確認
- 会社との交渉が必要になりそうか整理
- 運営主体で候補を絞る
- 総額と返金条件を比較
- サービス別ページで現在の運営情報を確認
